7月5日，市城控集團(tuán)直屬子公司中房集團(tuán)荊門公司組織召開(kāi)青年員工工作匯報(bào)會(huì)。

　　中房集團(tuán)荊門公司負(fù)責(zé)人聽(tīng)取了公司員工的半年度亮點(diǎn)特色工作、存在的問(wèn)題、對(duì)公司的發(fā)展建議。26位青年員工口頭向公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)，隨后進(jìn)行面對(duì)面進(jìn)行評(píng)價(jià)、答疑解惑，為青年員工成長(zhǎng)提出希望、指明目標(biāo)。這種“以會(huì)代考”考核考察員工在無(wú)準(zhǔn)備狀態(tài)下的語(yǔ)言組織、口頭表達(dá)能力的方式，將成為該公司新的常態(tài)。

　　“入職以來(lái)，我一直從事房地產(chǎn)銷售工作。今年，我們努力克服疫情等不利影響，保持每月銷售節(jié)奏，順利實(shí)現(xiàn)銷售‘時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半’目標(biāo)?！敝蟹抗緺I(yíng)銷策劃部80后職工首先發(fā)言。

　　會(huì)上，青年員工依次發(fā)言，大家以樸實(shí)的語(yǔ)言和誠(chéng)懇的態(tài)度，紛紛談了自己的思想、工作、學(xué)習(xí)體會(huì)及遇到的困惑問(wèn)題，結(jié)合本職工作提出了一些見(jiàn)解，圍繞項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、建筑施工、物業(yè)管理、產(chǎn)業(yè)投資、營(yíng)銷策劃、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管控、員工培訓(xùn)等提出了一些好的想法和建議，充分展現(xiàn)了公司青年員工積極融入企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感和使命感。

　　中房集團(tuán)荊門公司負(fù)責(zé)人對(duì)青年員工為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)予以充分肯定和鼓勵(lì)，并提出三點(diǎn)希望：一是要心懷感恩之心。保持積極健康的良好心態(tài)，感恩我們生逢其時(shí)，感恩公司為我們搭建的展現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，將感恩之情化作奮進(jìn)動(dòng)力。二是要有勤學(xué)善思之心。在“勤學(xué)”上下足功夫，在“善思”上做足文章，在日積月累中百煉成鋼，淬煉自己，做到既會(huì)干又會(huì)說(shuō)。三是希望青年員工做有道德、有激情、有夢(mèng)想、有能力、有業(yè)績(jī)、有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。同時(shí)也希望大家能沉心靜氣、立足本職，主動(dòng)作為，把實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，在公司不斷發(fā)展的同時(shí)不斷提升完善自己。

　　“這次不打招呼的匯報(bào)會(huì)，考驗(yàn)青年員工的快速反應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，既是提醒青年員工要平時(shí)注重學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)總結(jié)歸納、學(xué)會(huì)口頭匯報(bào)、學(xué)會(huì)相互比拼，也是為青年員工搭建溝通交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)。下一步，我們將不斷增加青年員工學(xué)習(xí)、交流、鍛煉的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)青年員工綜合素質(zhì)能力，為公司高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備一批人才?！敝蟹考瘓F(tuán)荊門公司分管人力資源的負(fù)責(zé)人說(shuō)道。（文、圖：許婷婷）