一直以來，打造一支“精神上有追求、能力上有提升、業(yè)績上有突破、廉潔上有保證”的年輕干部隊伍，為市城控集團直屬子公司中房集團荊門公司高效發(fā)展和廉潔建設提供后備人才支撐，是中房集團荊門公司黨委苦苦思索的問題。

　　以問題為導向，以發(fā)展為目的。中房集團荊門公司黨委創(chuàng)新實施年輕干部培養(yǎng)“陽光塑造工程”，將培養(yǎng)對象確定在年齡35周歲以下、符合公司黨委審定條件的年輕同志（含引進專業(yè)人才），圍繞“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，通過四大創(chuàng)新舉措，全方位提高年輕干部政治素質、業(yè)務統(tǒng)籌、公文寫作、口頭表達和上下溝通能力，著力解決過去青黃不接、年輕稚嫩、成長不快、走快易摔的問題。

　　科學構建幫帶工作機制。構建“一對一”培養(yǎng)機制。公司領導班子作為導師結對幫帶，選題調研、指導輔導、定期聽取述職，引導年輕干部提升廉潔從業(yè)認識和解決復雜問題能力。通過談心交流、關心生活等形式，掌握他們的思想動態(tài)，切實把交心談心作為強化干部廉潔意識的重要抓手，每年談心談話不少于兩次。年輕干部定期向結對領導匯報思想和工作，促進幫帶領導了解其思想、學習、工作情況，做到政治上關心、思想上教育、工作上指導。建立跟蹤管理機制。建立成長檔案，記錄年輕干部“三齡兩歷”、專業(yè)特長、性格特征、獎懲及廉潔情況，全方位精準掌握年輕干部基本情況。采取日?？己伺c年終考核相結合方式，日?？己艘匀粘？记谂c各類活動參與、完成工作情況為依據進行量化記分；年終考核采取對培養(yǎng)對象進行民主測評和座談，為評先評優(yōu)、后備干部評選提供依據。

　　抓緊抓好思想政治教育。加強政治理論教育。把提升理論素養(yǎng)貫穿年輕干部能力素質培養(yǎng)全過程，通過開展青年讀書分享會、交流會、演講賽等活動，用理論知識指導工作實踐。為年輕干部定制“學習菜單”，推薦年輕干部必讀書目，要求每個年輕干部落實學習計劃，寫好心得，做好調研，參加交流，開展學習筆記、調研文章評展活動，對優(yōu)秀文章進行展示。加強職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)教育。引導年輕干部自覺遵守職業(yè)道德，正確履行職責，珍惜工作崗位，敬重從事職業(yè)。

　　積極開展專業(yè)技能培訓。加快提升專業(yè)技能。按照“知識多元化、專業(yè)技能化”培訓方針，重點抓好年輕干部中長期業(yè)務培訓。按照“缺什么、補什么”原則，定期開展專題技能培訓，鼓勵考取各類職業(yè)技能證書，努力使年輕干部成為某一方面行家里手。創(chuàng)新教育培訓機制。推行“坐下來學、實踐中學、走出去學”，進一步增強培訓實效，努力破除“本領恐慌”。通過聘請專家學者為年輕干部進行高層次講座，努力提高年輕干部綜合素質;有計劃選派學習深造，匯報外派學習成果，達到“一人學習、眾人受益、共同成長”效果。

　　引導投身一線實踐鍛煉。參與重大項目建設。積極吸納年輕干部參與重大項目、重點工程建設，針對性安排參與疑難復雜工作，提高攻堅克難能力。積極參與社會活動。動員參加社會公益活動，增強團隊協(xié)作能力和集體榮譽感、社會責任感。深入實踐調查調研。結合自身工作實際和專業(yè)知識，深入調查研究，每年至少撰寫一篇調研類文章，并被省市媒體或國資、城控系統(tǒng)采用。（文：張誠）